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考勤管理制度

第一章 考勤管理

一、目的

为加强公司员工考勤管理，特制定本制度。

二、适用范围

本制度适用于六安东升手机靓号网的全体员工。

三、责任

公司总经办负责考勤制度的实施、监督、检查及备案，各部门主管协助监督、实施。

四、工作时间

公司实行每周六天工作制（周日休息），员工正常工作时间为每天上午8:00—11:30，下午14:30—17:30；因季节变化需调整工作时间，由总经办公室另行通知。

五、考勤办法

1、六安东升手机靓号网公司员工一律实行上、下班签到、签退打卡制度。

2、所有员工必须先到公司报到后方能外出办理各项业务。

3、除下列人员外，均应按本制度于上、下班时间打卡。

（1）公司副总经理以上人员无须签到；

（2）因公出差填妥《出差申请单》经有权人核准者；

（3）因故所请各类假别（如事假、病假等）并填妥《请假申请表》，经有权人核准者；

（4）临时外出或请假，事后说明事由并补办相关手续，经有权人核准者；

（5）本条（2）（3）两点的审批手续为：副总经理以下人员出差经由总经理或总经理授权人审批；副总经理出差经由总经理审批。

六、违反考勤纪律种类

1、迟到、早退

 超过上班时间1-30分钟内上班者视为迟到，提前30分钟以内下班者视为早退。

 2、旷工  

无故缺勤或病事假不事先办理请假或电话告知有权者的按旷工处理。

3、外出办私事：未经部门主管同意中途离岗外出者视为外出办私事，外出办私事以旷工论处。

七、考勤管理办法

1、一个月内迟到、早退一次扣罚20元，扣罚资金从当月奖金中扣除；每月迟到、早退次数合计超过6次者，公司予以张榜公布。

2、无故旷工者，旷工半日扣罚一天工资（日工资=月工资÷26日）；旷工一天扣罚三天工资；月累计旷工达3天给予张榜公布；无故旷工达15天以上者给予辞退处理。

3、员工上、下班应亲自签到，如发现有下列情形一次的，以旷工一天论处，并按情节轻重予以张榜公布：

（1）委托他人签到和代替他人签到者；

（2）有修改考勤情况者；

（3）故意损毁签到器者；

（4）伪造签到表者。

以上所述张榜公布一年内累计达三次者给予辞退处理。

第二章 请假细则

一、六安东升手机靓号网员工请假，悉依本细则规定。

二、本细则所称员工系指正式转正人员，试用人员及临时工等不包括在内。

三、公休

1、法定节日假及政府临时公布的休假日。其中， 每周休息1天，元旦、清明节、五一国际劳动节、端午节、国庆节、春节等以国家实际发布为准。

2、以上各休假日，薪资照发，其加班工资按劳动法规定发放。

四、 请假

1、公司员工请假，凡是有预见性的，应事先办理请假手续。须将经过批准的请假申请表交给总经理，并在请假前将工作移交给代理人后方可离岗；如有突发性情况不能正常上班的，应在第一时间内向部门主管和总经理电话请假，上班后应向部门主管书面说明情况并补办请假申请表。原则上，公司不允许先请后报，对于不履行请假手续或不履行告知义务的，按旷工处理。

2、公司员工请婚假的需提供结婚证书；请产假的需提供医院证明；请病假、工伤假的，在康复后上班第一天一律凭街道社区以上医疗机构的证明，连同病历本一起交总经理核准 。无病假、工伤假证明的，不得作病假、工伤假处理。

 五、批假

1、部门经理级以下的员工

（1）请假1天的，由所在部门主管批准，部门备案；请假2天（含）以上的，由所在部门经理签署意见后，报分管副总经理或有权人批准，总经理办公室备案；

2）请婚假、产假、男方陪护假、丧假的，应先经总经理审核后，由所在部门经理签署意见、报分管副总或有权人批准。其中，请婚假、产假的，需至少提前十五天提交申请，并应在获批后做好假期前的工作交接。

2、部门经理级的员工

（1）请病、事假的，必须报分管副总经理批准，交总经理办公室备案；

（2）请婚假、产假、男方陪护假、丧假的，须经总经理审核后，报分管副总经理或有权人批准，交总经理办公室备案。

3、副总经理级的员工

请病、事假、婚假、男方陪护假、丧假的，须报总经理或董事长批准或征得同意后，交总经理办公室备案。

六、休假及待遇

1、法定假日

（1）按《全国年节及纪念日放假办法》（1999修订案）执行。具体按新办法实行；    

（2）全体员工放假的假日，如果适逢星期日，应当在工作日补假；部分员工放假的假日，如果适逢星期日，则不补假；

（3）法定假日期间照常支付薪金。

2、婚假

员工符合《婚姻法》的规定，适龄结婚的享受婚假三天，男女双方均符合晚婚条件登记结婚者（男方25周岁以上，女方23周岁以上），凭结婚证可以增加婚假七天。婚假只可在结婚一年内休完。

 3、产假

（1）女员工符合国家计划生育政策的，生产时享受90天的产假；其中：产前假15天；难产的，增加产假15天。符合晚育年龄的女员工（指：年龄在24周岁以上生育第一个子女的）并领取独生子女证的，可以再增加产假30天； 生产多胞胎的，每多生产一个婴儿，增加产假15天；

（2）女员工在产后一年内，每天给予两次哺乳（含人工喂养）的时间，每次30分钟，也可以合并使用；生产多胞胎的，每多哺乳一个婴儿，增加30分钟；

（3）女员工怀孕不满三个月流产的，根据医疗单位的证明，给予20 —30天的产假；怀孕满三个月不满七个月流产的，给予42天的产假；怀孕满七个月以上流产的，给予90天的产假；

（4）产假期间，薪资按岗位基本工资发放，公司将从生育保险补偿金中予以扣除；

（5）女员工休完产假后，应回公司正常上班。如有特殊情况应事先通知公司，未获得批准擅自不上班者按自动离职处理；

（6）如违反国家计划生育政策生育者，一律不予享受有关产假待遇，且公司有权解除劳动合同。

4、男方陪护假

（1）符合晚婚晚育的夫妻，在女方生产时，男方可以享受七天的陪护假；

（2）陪护假照常支付薪金。

5、丧假

员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，经领导批准，可酌情给予1-3天的丧假，期间照常支付薪金。员工在外地的直系亲属死亡时，需要由员工本人前去料理丧事的，可以根据路程的远近，另给予路程假，岗位基本工资不受影响。

6、探亲假

公司员工与配偶不住在一个城市（地区），且又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一个城市（地区），且又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。探亲假期视具体情况需逐级上报，由总经理签批确定。

仅有签订劳动合同满一年的正式员工，于在职期间内方可享受公司上述有关婚假、产假、丧假方面的福利。

7、病假

（1）病假须填写请假单，经有权人批准后生效。

（2）如患重大病症，按劳保规定住院外应从连续病假第二个月起予以停职（工），病愈后经公立医院出具康复证明，可优先予以复职。

（3）病假期间的公休日，作病假论，不足半日者以半日计。

（4）病假在5天内缴验县级以上医院证明者当月薪资发给80％；病假在5天－30天内者当月薪资发给60％；超过30天者当月薪资发给40％；病假超过3个月停发工资。

8、 事假

（1）员工因事请假的，不计发当日工资；当月连续请事假超过五天者，无月度奖金一块；

（2）全年累计病、事假休息超过30天（住院除外），年终薪资一块按相应比例扣除。（如年终薪资总额为10000元，请病／事假31天，则扣发年终薪资约10000*病事假天数／当年有效工作日）。

10. 工伤医疗期

员工因工负伤的，按《安徽省城镇企业职工工伤保险规定》执行。

七、补充说明

公司员工所请的婚假、丧假、除按公司规定给予的准假时间外，均不包括员工往返的路程；员工所请假天数如遇星期天则不予顺延、如遇国家法定的节假日(以公司通知的具体时间为准)则顺延；上述假期福利照旧。

本制度自二○一九年八月一日起试行，公司总经理办公室拥有该制度的解释权。

附件：

1、请假申请表

2、出差申请单

                      总经理办公室

  二○一九年八月一日